Aftalen mellem Blik- og Rørarbejderforbundet, Dansk Metal og Dansk Håndværk giver lønstigninger, større fleksibilitet og gør ventilationsprislisten permanent.
Både Blik- og Rørarbejderforbundets og Dansk Håndværks kompetence forsamlinger har nu godkendt den overenskomst, der blev indgået en 18. februar.
Det betyder, at den 3-årige aftale mellem Blik- og Rørarbejderforbundet, Dansk Metal og Dansk Håndværk, nu kan komme ud at leve på arbejdspladserne.
- Jeg er glad for, at overenskomsten nu er godkendt både i vores Hovedbestyrelse og hos arbejdsgiverne. Vi har fået gode lønstigninger og at vi har et stærkt fokus på arbejdsmiljøet og ordnede forhold. Vi har også fået en mere fleksibel overenskomst, fordi vi har indført barnets 3. sygedag, 2 børnebørns-omsorgsdage og retten til at ledsage nærtstående til hospital og lægebesøg. Og så har vi faktisk fået permanentgjort ventilationsprislisten. Det er lidt af et gennembrud, som jeg håber vi får taget i brug, siger forbundsformand Henrik W. Petersen.
Aftalen gælder for virksomheder, der er medlem af Dansk Håndværk, og de medarbejdere, der er ansat i de pågældende virksomheder. Det vil typisk være små og mellemstore virksomheder.
Følgende er hovedpunkter i aftalen:
Yderligere styrkelse af samarbejdet for ordnede forhold
Parterne vil blandt andet samarbejde om at fremme organisering af medarbejdere og virksomheder.
Ventilationsprisliste
Virksomheder eller medarbejdere, der er omfattet af VVS- og blikkenslageroverenskomsten, og som udfører ventilationsarbejde på akkord, gør det ud fra ventilationsprislisten fra 2020.
AMR-vederlag
Et vederlag årligt på 9.000 kr. til arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metal.
Stigning på satser, blandt andet løn
Minimallønnen stiger pr. 1. maj 2026 til 148,20 kr., pr. 1. marts 2027 til 151,70 kr. og pr. 1. marts 2028 til 155,20 kr.
Stigninger på tillæg såsom overarbejde, skiftende arbejdssteder og -tider og zonepenge.
Regulering af akkordafsavn
Det stiger til 24,75 kr. pr. time 1. marts 2027 og 25,50 kr. pr. time 1. marts 2028.
Stigning på pension
1 % ekstra i arbejdsgiverbetalt pension pr. 1. maj 2026
Medarbejderes ret til frihed i familiemæssige situationer, herunder:
Barnets 3. sygedag; 2 børnebørns-omsorgsdage; ret til at ledsage nærtstående familiemedlemmer ved helbredskonsultationer.