Mere arbejdsgiverbetalt pension, stigninger på fritvalgskontoen og mere ret til frihed ved børn, børnebørn og familiemedlemmers sygdom, er blandt årsager til, at et flertal i hovedbestyrelsen i dag stemte ja til forliget på industriens område.
Artiklen kort:
- Søndag indgik Dansk Industri (DI) og CO-industri (forhandlingsfællesskabet som Blik- og Rørarbejderforbundet er en del af) en aftale om en overenskomst.
- Et flertal i Blik- og Rørarbejderforbundets hovedbestyrelse har i dag stemt ja til aftalen, der betegnes som gennembrudsforliget for VVS-overenskomsten.
- Forbundsformand Henrik W. Petersen fremhæver i aftalen mere arbejdsgiverbetalt pension, større indbetaling til fritvalgskontoen – og mere ret til frihed ved børns, børnebørns og nærtstående familiemedlemmers sygdom.
Et flertal i Blik- og Rørarbejderforbundets hovedbestyrelse har i dag stemt ja til forliget på industriens område. Aftalen mellem Dansk Industri (DI) og CO-industri (forhandlingsfællesskab som Blik- og Rørarbejderforbundet er en del af) blev indgået søndag.
I dag er hovedbestyrelsen mødtes for at gennemgå protokollaterne, og her valgte et flertal at stemme ja til forliget. Forbundsformand i Blik- og Rørarbejderforbundet Henrik W. Petersen forklarer, at der er flere gode elementer i forliget
- Vi siger ja, fordi det er et godt resultat for de af vores medlemmer, der arbejder under industriens overenskomst. Det er også en god ramme og nogle gode muligheder, når vi skal forhandle VVS-overenskomsten og de øvrige overenskomster. For at nævne bare et par af resultaterne, så er der blandt andet ét procentpoint mere i arbejdsgiverbetalt pension, og fritvalgskontoen stiger med to procentpoint, lyder det fra Henrik.
Han lægger desuden vægt på, at rettighederne til frihed ved børn, børnebørn og familiemedlemmers sygdom, bliver styrket:
- Fritvalgsordningen kommer med forliget til at give bedre mulighed for et langt bedre familie-, arbejds- og hverdagsliv. Det gør den blandt andet, fordi medarbejderen får ret til frihed ved barnets tredje sygedag, bedsteforældre får ret til to årlige omsorgsdage – og man får ret til frihed ved nærtstående familiemedlemmers sygdom. Det er op til medarbejderen, hvordan han eller hun vil bruge fritvalgskontoen, som arbejdsgiveren betaler til, siger han.
Et nybrud ser han også i den aftale, der er indgået, og som han bakker op om:
- Samtidig kommer der med aftalen faktisk en fordel for de arbejdsmiljørepræsentanter, der er organiseret medlemmer i en af CO-Industris forbund, herunder Blik- og Rørarbejderforbundet, med et årligt vederlag på 9.000 kr.
Forliget mellem DI og CO-industri giver forbedringer for i alt 230.000 lønmodtagere. Industriens overenskomster danner også grundlag for forhandlinger om en ny VVS-overenskomst med TEKNIQ Arbejdsgiverne.
CO-industris centralledelse mødes i dag kl. 15.00.
Du kan læse protokollaterne her